Die berufliche Weiterbildung, die in dieser Rubrik behandelt wird, nimmt neben der allgemeinen und der politischen Weiterbildung eine wichtige Rolle im lebenslangen Lernen ein. Dieses lebenslange Lernen dient der kontinuierlichen Verbesserung von Kenntnissen und Kompetenzen. Bereits heute und verstärkt in der Zukunft wird das Berufsleben von häufigeren Wechseln des Arbeitgebers und neuen Beschäftigungsfeldern geprägt sein. Dieser Wandel erfordert eine Beweglichkeit in den eigenen Kenntnissen und Kompetenzen, die nur derjenige erfüllen kann, der sich stetig weiterbildet.
Weiterbildung kann mit dem Lesen eines Buches oder Fachzeitschrift beginnen und reicht über den Besuch von Seminaren, Messen und Lehrgängen bis zu Studien. Ein entscheidender Unterschied zu anderen Waren und Dienstleistungen ist, dass Bildung nicht gekauft werden kann, sondern vom Kunden selber erarbeitet werden muss. Der Besuch einer Weiterbildungseinrichtung und der „Konsum" eines Fachbuches stellen somit eher die Verwendung eines Instruments dar.
Weiterbildung wird zu einem immer stärkeren Element des Wettbewerbs um Arbeitsplätze und betrifft alle Akteure des Arbeitsmarktes. Wird die persönliche Weiterbildung eingestellt, kommt es dadurch zu einer Verschlechterung der Wettbewerbsfähigkeit der eigenen Arbeitskraft. Da die Weiterbildung somit der eigenen Person zugute kommt, trägt diese auch die Hauptlast der Verantwortung für sich. Diese Eigenverantwortung für die Investition in die eigene Zukunft muss nicht immer zwangsläufig zu einem höheren Gehalt führen, sondern sichert oftmals einen gegebenen Zustand.
Weil sich die Dynamik der Arbeitswelt nicht aufhalten lässt und nur durch Weiterbildung die Anforderungen eines ständigen Umdenkens und Dazulernens erfüllt werden können, muss dieses Engagement des Einzelnen auch erbracht werden. Unterstützend können Modelle der Lernzeitkonten, bei denen Arbeitszeiten für eine Weiterbildung angesammelt werden, sowie staatliche Unterstützungen bspw. in Form des MeisterBAföGs dienen. Künftig wird es jedoch zu einer verstärkten Verlagerung der Weiterbildung in die Freizeit und zu einem größeren eigenen finanziellen Engagement für Bildung kommen.
Bei der Auswahl einer Weiterbildungsmaßnahme können Arbeits- und Personalberater sowie Bildungseinrichtungen beraten. Für die immobilienwirtschaftlichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir Ihnen auf den folgenden Seiten einen Überblick geben.
